教师是立教之本、兴教之源，高素质、专业化的师资队伍，是职业院校深耕教学、打磨品质、培育优质技能人才的核心底气。依托广东省教育科学规划2026年度中小学教师教育科研能力提升计划专项课题——《“大思政课”视域下中职学校思政课教学模式创新的研究》的引领赋能，我校持续深耕教师成长培育工作。

为扎实搭建青年教师成长梯队，破解新教师入职成长瓶颈，充分发挥骨干教师“传帮带”的示范引领作用，筑牢学校教育教学发展根基，9月21日，我校隆重举行2026年“青蓝工程”师徒结对拜师仪式。本次活动既是学校常态化师资建设的重点工作，也是助力新生专业认知、夯实专业建设、深化育人实效的重要举措，为学校师资迭代、教学提质注入了鲜活力量。

仪式现场精彩纷呈，第一项重磅环节即为产业导师聘任仪式。为进一步优化师资结构、深化产教融合育人模式，贴合咖啡生产与工艺专业人才培养需求，我校正式聘任余树泉老师、余晓红老师为专业产业导师。

两位产业导师的加入，有效充实了学校专业师资队伍，搭建起校企协同、知行合一的育人新平台，将行业前沿经验、实操专业技能融入课堂教学，为学校咖啡专业教学提质增效、人才精准培养、专业特色发展筑牢坚实基础。

随后，吴佩芬校长针对我校“青蓝工程”进行全方位、精细化的工作部署与要求解读。校长详细讲解了工程立意、实施周期、覆盖范围，统一全校师资培养工作认知。同时，清晰界定师徒双方岗位职责，细化本学期帮扶核心任务，明确要求指导教师需常态化开展示范课、听课评课、教学常规督导工作，从严落实教案、试卷、实训记录检查等教学管控工作。

本年度学校共6名新教师、6名骨干教师结成“一对一”精准帮扶对子，覆盖多个教学组别。在全场热烈的掌声中，吴佩芬校长为全体指导教师逐一颁发聘书。沉甸甸的聘书，是学校对骨干教师专业能力的高度认可，更是一份沉甸甸的育人使命。

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根据学校培养要求，受聘导师需严格落实带教职责，每学期至少开展1节示范公开课、聆听2次新教师常规课并精准评课，常态化指导新教师打磨教学常规、优化实训教学，学期末完成全方位考核评价，全方位助力青年教师成长。

一杯清茶致谢师恩，一束鲜花寄予初心，躬身行礼定格师徒之约。本次拜师仪式严格遵循传统礼仪，分为敬茶、献花、行礼三个环节。各组别师徒登台，青年教师怀着赤诚尊师之心，向自己的导师躬身行礼、敬献鲜花、奉上清茶。庄重简约的传统仪式，传承了尊师重教的优良传统，更搭建起新老教师互助共进的育人纽带，让深耕职教、匠心育人的精神在校园中代代传递。

拜师礼毕，青年教师风采展示环节精彩开启。

公共基础组李馨毅老师以深情的外语诗歌朗诵分享，展现语言学科的独特魅力，谈吐优雅、文采斐然。

无人机专业林宇沣老师，现场为大家科普无人机专业知识，细致介绍无人机飞行原理与专业应用场景，并展示了编程无人机飞行，展现了工科专业教师的严谨与专业素养。

中西面点专业陈钰琳老师带来多款精美曲奇作品，现场展示并讲解曲奇制作工艺与烘焙技巧，尽显餐饮专业的匠心细节。

吴顺娇老师带来精致的广式月饼作品，细致介绍广式点心制作技艺与传统文化内涵，彰显我校餐饮专业教学特色。

咖啡生产与工艺专业李安琪老师带来传统古法香囊制作展示，分享传统手工艺文化，让大家感受传统文化与美育教学的融合魅力。

体育组李裕冰老师聚焦校园体育教学，分享篮球基础教学技巧与课堂实训思路，展现体育教师的活力与专业功底。

六位青年教师结合自身专业特长、技能优势、教学初心进行自我介绍与风采展演，充分展现我校青年教师多才多艺、积极向上的精神风貌。

仪式上，指导教师代表徐金星老师发言致谢，感谢学校以“青蓝工程”搭建师徒共进平台。他表示，全体导师将坚守立德树人初心，以身作则、言传身教，毫无保留分享备课授课、课堂管理、实训教学、竞赛辅导等实操经验，全力帮扶青年教师夯实教学根基。同时秉持教学相长理念，主动学习青年教师的创新教法与新型教学工具。他勉励青年教师潜心钻研、大胆实践、虚心求教，在磨砺中快速成长。全体导师将认真履职、携手共进，助力青年教师站稳讲台、出彩讲台，为学校职教高质量发展赋能聚力。

青出于蓝而胜于蓝，薪火相传生生不息。一直以来，汕头市科技应用职业技术学校始终把师资队伍建设放在学校发展首位，此次师徒结对仪式以“青蓝工程”为核心抓手，建立标准化、常态化、闭环式的青年教师培养体系，精准助力新教师站稳讲台、精进技能、快速成长。

未来，我校将持续抓实青蓝带教工作，常态化开展教研帮扶、听课评课、技能共研活动，以老带新、以新促老、师徒共进，打造一支专业过硬、活力十足、匠心深耕的职教师资队伍，以优质师资赋能专业教学、助力学生成才，持续推动学校职业教育高质量发展！